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       10月28日，置業集團召開第三季度人力資源條線聯席會議。置業集團人力資源部、各子分公司人力資源分管領導及相關負責人參加會議。

       會上，各子分公司從組織優化、人員招聘、培訓發展、績效管理、薪酬福利等多個方面對2024年第三季度人力資源工作進行了復盤匯報。同時就優化績效考核體系，強化激勵機制，激發員工工作積極性和創造力，持續加大人才培養力度等方面對下一步工作計劃進行了梳理匯報。

       會議強調，當前置業集團人力資源工作對公司轉型發展具有重要影響，各子分公司要緊緊圍繞公司戰略規劃，加強協作，提升人力資源管理水平，共同推動公司人力資源工作穩步前進。

       會議要求，在招聘工作方面，要按照四川資源集團和公司人力資源部的統籌安排，進一步規范招聘信息的發布和面試篩選流程，做到更加精準地選聘候選人才。在培訓與人才發展方面，要嚴格按照年度培訓計劃落實各項培訓工作，持續加強線上學習平臺在各子分公司的運用，組織開展各專業條線特色培訓交流活動。在績效管理方面，要持續優化完善考核制度機制，進一步強化總部對子分公司人力資源工作的指導監督和數據分析。